Трудовой договор, контракт, договор подряда, в чем разница и как не попасть впросак при оформлении? Во всех этих случаях запись в трудовую книжку исполнителю работ не производится, он не имеет права на отпуск, на него не действуют Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 130 КЗоТ РФ), и его работа должна завершаться актом выполненных работ, за которую он получает не заработную плату, а вознаграждение. Для подтверждения стажа работы вам пригодятся копии договоров и актов выполненных работ либо справки о выплаченном вознаграждении за выполненные работы. Также вы сможете купить тут http://trudovaya-tk.ru/st-blanki-trud-knizhek/ бланки трудовой книжки.
Трудовой договор заключается в письменной форме, а прием на работу обязательно оформляется приказом администрации. На работающего на предприятии в качестве рабочего или служащего свыше пяти дней делают соответствующую запись в трудовой книжке. Если трудовой книжки нет, то готовую вы можете заказать тут http://trudovaya-tk.ru/kupit-staruyu-tk.html.
Это очень важно в дальнейшем, когда встанет вопрос о назначении пенсии при достижении пенсионного возраста. Многие, особенно молодые люди, считают это не столь важным обстоятельством. Главное — деньги, получаемые сегодня. Их не интересует трудовая книжка. Но в условиях постоянных изменений, происходящих в стране, в том числе и грядущей пенсионной реформы, об этом думать никогда не поздно. Есть и другая крайность. Еще встречаются специалисты, особенно из числа учредителей компаний, давно канувших в Лету, с единственной записью о назначении себя, любимого, на должность генерального директора этой самой компании лет шесть-семь назад. Ну и что, что компания давно не работает, ну и что, что не платит налоги, в том числе и в пенсионный фонд с его персонифицированным учетом (страховым свидетельством пенсионного фонда), но ведь запись-то есть, да вот толку от нее мало.
Иногда, имея основное место работы люди ищут дополнительную работу. Они могут быть трудоустроены в другие компании на работу по совместительству (на условиях сокращенной рабочей недели, неполного рабочего дня). Таких работников можно отнести к категории штатных, но не основных. При этом с ними также заключается трудовой договор (контракт), на них распространяются нормы КЗоТ РФ, но трудовая книжка ведется на основном месте работы. По желанию работника может быть произведена запись в трудовой книжке, которую производит администрация постоянного места работы на основании приказов (распоряжений) администрации предприятия (и компании), где человек принят на работу по совместительству. Купить трудовую книжку можно тут http://trudovaya-tk.ru/gde-kupit.html.
Разумеется, если работник не просит внести запись или вообще не сообщил о доп. работе, данной записи в трудовой не будет.
